3 mujeres que renuncian a sus trabajos en Google comparten historias de racismo y sexismo en el lugar de trabajo

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Google ha tenido mucho que hacer últimamente, y algunas de sus noticias más destacadas no lucen muy bien para las mujeres, especialmente las de color. Están las consecuencias del manifiesto de 10 páginas contra la diversidad de un ex ingeniero, la amenaza de una demanda colectiva de 60 mujeres que alegan sexismo en el lugar de trabajo y una investigación del Departamento de Trabajo que alega discriminación salarial `` extrema '' basada en el género. Ahora, un guardián reporte ha detallado las experiencias del día a día de tres mujeres que dejaron sus trabajos en Google debido a la discriminación racial y de género.

En el guardián artículo, que fue publicado el viernes, el ex especialista técnico Qichen Zhang; una ex especialista negra que habló bajo el anonimato; y el ex ingeniero Lashmi Parthasarthy compartieron sus desgarradores relatos de discriminación racial y de género en el gigante tecnológico. Los tres eran minoría en Google: la empresa es predominantemente blanca y masculina, con un 56 por ciento y un 69 por ciento respectivamente, según su sitio web .

'No vi muchas mujeres, especialmente mujeres asiáticas, mujeres negras u otras mujeres de color en las filas ejecutivas', dijo Zhang al guardián .

Un momento crucial que Zhang recordó durante su primer año en Google fue una conversación con un colega blanco. Él dijo: 'Debe haber sido muy fácil para ti conseguir tu trabajo porque eres una mujer asiática y la gente asume que eres buena en matemáticas', dijo Zhang, una graduada de Harvard. 'Fue absolutamente impresionante. Recuerdo que me cerré emocionalmente ''.

Zhang finalmente decidió irse en 2014 después de más incidentes que la dejaron sintiéndose aislada, y como si no hubiera futuro para ella en la empresa. `` Son solo estas pequeñas agresiones diarias las que realmente se acumulan con el tiempo '', dijo. 'Tener una falta de personas que se parezcan a ti en general es desmoralizador'.

'La gente tenía este concepto amplio de 'el racismo no existe en Google y el sexismo no existe en Google', agregó *. 'El hecho de que sus compañeros de oficina no estén diciendo insultos raciales en voz alta no significa que no sean racistas'.

El exespecialista, quien es negro y se le pidió permanecer en el anonimato, vivió momentos similares de discriminación. Ella le dijo al guardián que con frecuencia se le pedía su identificación en el campus cuando sus compañeros de trabajo no lo estaban; que escuchó chistes racistas; y que fue juzgada negativamente por tratar de defender a las personas de color, a pesar del interés oficial de Google en las relaciones públicas positivas que las iniciativas de diversidad aportan a la empresa.

'No les gustó la forma en que priorizas la diversidad, porque ese no es tu papel', dijo sobre la empresa. Al igual que Zhang, dejó la empresa por el bien de su salud mental y agregó que 'hubo momentos en que lloré en mi escritorio'.

Zhang y el especialista anónimo renunciaron debido a sus experiencias con el racismo en el trabajo, pero la discriminación basada en el género fue un factor que hizo que otra mujer dejara su trabajo. Parthasarthy, una ex ingeniera de soluciones, se fue porque carecía de una mentora y gerente que la apoyara. Comparando Google con un club de chicos, dijo que 'es difícil para las mujeres ver caminos por sí mismos en Google en tecnología'.

Respondiendo en el guardián En un artículo sobre las experiencias de estas mujeres, la directora de diversidad e inclusión global de Google, Yolanda Mangolini, dijo al periódico que 'siempre está decepcionada' al escuchar estas historias. 'Sabemos que no se trata solo de contratar una fuerza laboral diversa. Se trata de crear un entorno en el que quieran quedarse. Ella agregó: 'El cambio lleva tiempo'.

Por supuesto, el racismo y el sexismo no se limitan a Google, y estas experiencias, por muy indicativas de un problema mayor que puedan ser, pertenecen a estas mujeres individuales. Pero cuando Google regularmente encabeza las listas de los mejores lugares para trabajar , y cuando es complementario los artículos están dedicados a recrear su 'gran' cultura laboral , escuchar historias como esta debería impulsar a Google y otras compañías de tecnología a hacer un examen profundo y tomar medidas rápidas y efectivas.

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